いつもご覧いただきありがとうございます。行政書士の林です。

前回の記事では、こどもに教育・保育を行う事業者様が、今すぐ取り組むべき内容について解説しました。

【日本版DBS】今すぐやるべき！「就業規則の整備」と「採用プロセスの見直し」

いつもご覧いただきありがとうございます。行政書士の林です。 前回の記事では、「保護者」の目線で、習い事の先生たちへ確認いただきたいことについてお話ししました。 …

リント行政書士事務所

ただ、日本版DBSについての世間への周知が進んでおらず、何をすべきかという以前に、自分たちに関係があると感じていない方が多いのが現状です。

ですので今回は、とにかく対象となる事業者様に「自分たちも何か対応しないといけない」と感じていただけるよう、日本版DBSについて制度を嚙み砕いてお伝えいたします。

日本版DBSとは、一言でいうと「こどもたちが性被害にあわないよう、みんなで守るための新しいルール」です。

塾やスポーツクラブなどの教室が、

• こどもが先生などから性被害を受けない環境を作る
• 過去に性犯罪をした人を採用しない
• 万が一、採用後に性暴力や不適切行為をした場合、こどもと接する業務につけないようにする

こと等を就業規則などで明確にすることで、こどもを守り、保護者から選ばれる事業者になるのです。

詳細は、noteの記事をご覧ください。