いつもご覧いただきありがとうございます。行政書士の林です。

前回の記事では、対象となる「共同認定」について解説しました。

【こども性暴力防止法（日本版DBS）】複雑な運営体制を守る『共同認定』

いつもご覧いただきありがとうございます。行政書士の林です。 前回の記事では、対象となる従業員の範囲について解説しました。 今回は、こども性暴力防止法（日本版DBS）…

リント行政書士事務所

今回は、事業者のみなさまが注意すべき「いとま特例」についてお伝えします。

「いとま特例」とは、急な欠員などにより採用した従業員を、「犯罪事実確認を行う前に」こどもと接する業務につかせることができる仕組みです。

しかし、この特例を濫用されると本来の制度趣旨が崩れてしまうため、非常に厳格な条件があります。

また、安易にこの制度を活用しようとすると、制度違反となり、事業者名の公表や認定の取消しにつながります。

詳細は、noteの記事をご覧ください。